юрист, семейный офис
Концепция
Сингапур предлагает несколько маршрутов резидентства для иностранцев: рабочий пропуск Employment Pass (EP), технологический Tech.Pass, пропуск для экспертов ONE Pass, предпринимательский EntrePass и инвесторский GIP. Через эти маршруты можно подать на постоянное резидентство (ПМЖ) в ICA, а после минимум 2 лет в статусе ПМЖ — на гражданство. ПМЖ даёт право жить, работать и учиться в Сингапуре без ограничений; сингапурский паспорт по Henley Passport Index стабильно держится в первой тройке мира.
EP
Для работодателя.
S$5,600–6,200/мес минимум зарплаты (выше для 45+).
Минимум 40 баллов по COMPASS.
Срок 2 года, продление до 3 лет.
Tech.Pass для технологических лидеров
Для tech-руководителей, без работодателя.
S$22 500 в месяц или руководящая роль в технологической компании-единороге.
Срок 2 года, продление до 2 лет.
ONE Pass для экспертов высокого уровня
Высший уровень, 5 лет без привязки к одному работодателю.
S$30,000/мес или исключительные достижения.
Можно работать на нескольких работодателей.
Срок 5 лет, продление до 5 лет.
EntrePass для предпринимателей
Для основателя со своей сингапурской компанией, если с регистрации прошло не более 6 месяцев.
Требует funding, IP или VC-опыта.
Операционные пороги по продлениям.
Срок 1 год с возможностью продления.
Рабочий пропуск Employment Pass (EP)
EP — рабочий пропуск под конкретного работодателя, должность и зарплату. Регулируется Министерством труда Сингапура (MOM).
Зарплатный порог
С 1 января 2025 действуют пороги:
- стандартные секторы — от S$5,600/мес при первичной заявке (растёт по возрасту: для кандидата 45+ нужно ≈S$10,700+);
- финансовый сектор — от S$6,200/мес (для 45+ ≈S$11,800+).
С 1 января 2027 пороги вырастут до S$6,000 / S$6,600 соответственно. На рассмотрении заявок, поданных до этой даты, изменение не сказывается; на продлениях — да.
Эти цифры — минимум. Реально проходящий кандидат, особенно старше 30 лет, обычно выходит на 65-й процентиль зарплат местных специалистов, менеджеров, руководителей и технических работников в своём секторе и возрасте. Эти ориентиры публикует MOM и обновляет дважды в год.
COMPASS — балльная оценка
COMPASS — балльная система оценки дополняемости кандидата: шесть критериев, четыре базовых и два бонусных. Проходной порог — 40 баллов:
- C1. Зарплата — 0/10/20 баллов в зависимости от попадания зарплаты в верхние перцентили местного рынка для специалистов, менеджеров, руководителей и технических работников;
- C2. Квалификация — 10 баллов за диплом эквивалентного уровня, 20 — за вуз из перечня ведущих университетов MOM, включая Ivy League, Oxbridge, NUS и NTU;
- C3. Разнообразие команды — 0/10/20 баллов в зависимости от того, превышает ли доля национальности кандидата 25% среди специалистов, менеджеров, руководителей и технических работников компании;
- C4. Поддержка занятости местных сотрудников — баллы за долю локальной команды;
- C5. Бонус за дефицитную профессию — до +20 для профессий из перечня дефицитных специальностей MOM;
- C6. Бонус за стратегический экономический приоритет — до +10 для компаний, участвующих в инициативах EDB.
Полная рамка опубликована на странице MOM по COMPASS.
Работодатель и срок
EP всегда привязан к конкретной компании. Работодатель — сингапурское юридическое лицо с реальной операцией и обоснованной потребностью в иностранном специалисте. Первичный пропуск обычно выдаётся на 2 года, продления — до 3 лет. С 1 января 2026 при продлении применяется тот же порог зарплаты, что и при первичной выдаче: S$5 600 или S$6 200 для финансового сектора.
Tech.Pass
Tech.Pass — программа EDB для опытных технологических руководителей и основателей компаний. Не требует сингапурского работодателя.
Кандидат должен выполнить минимум два из трёх критериев:
- зарплата за последний год ≥ S$22,500/мес (или совокупный годовой доход ≥ S$240,000);
- ≥5 лет в leading role в компании с капитализацией ≥ US$500M или с funding ≥ US$30M;
- ≥5 лет в leading role в разработке продукта с ≥100k MAU или ≥US$100M годовой выручки.
Срок — 2 года, продление ещё на 2 при выполнении операционных условий (создание новых рабочих мест в Сингапуре, инвестиции, тренинг локальных кадров).
ONE Pass для экспертов международного уровня
ONE Pass — пятилетний пропуск MOM для кандидатов самого высокого уровня, без привязки к одному работодателю.
Два маршрута квалификации:
- Зарплатный. Фиксированный оклад ≥ S$30,000/мес за последние 12 месяцев подряд у работодателя с капитализацией > US$500M или выручкой > US$200M (либо аналогичный оффер от сингапурского работодателя). Под этот же критерий принимают фаундеров компаний, прошедших соответствующие финансовые отметки.
- Достижения. Без зарплатного порога — для исключительных достижений в искусстве и культуре, спорте, науке и технологиях, академии и исследованиях.
Носитель ONE Pass может работать на несколько работодателей или вести собственный бизнес. Срок — 5 лет, без жёсткой привязки к продлению через работодателя.
EntrePass для предпринимателей
EntrePass — для предпринимателей, которые регистрируют или уже зарегистрировали сингапурскую компанию; на момент подачи компании должно быть не больше 6 месяцев. Три профиля квалификации:
- Предприниматель — основатель с историей создания компаний или с финансированием от аккредитованного венчурного фонда либо бизнес-ангела;
- Innovator — обладатель зарегистрированной IP или партнёр сингапурского research-института;
- Investor — опыт инвестиций в успешные стартапы или управления venture-фондом.
Первый пропуск — 1 год, первое продление — ещё 1 год, последующие — по 2. Продление возможно только при выполнении прогрессивных операционных условий:
| Продление | Операционные расходы в Сингапуре, S$/год | Местные сотрудники |
|---|---|---|
| 1-е | 100 000 | 3 FTE или 1 PME |
| 2-е | 200 000 | 6 FTE или 2 PME |
| 3-е | 300 000 | 9 FTE или 3 PME |
| 4-е | 400 000 | 12 FTE или 4 PME |
MOM рассматривает заявки на продление до 8 недель. Носитель EntrePass может оформить Dependant’s Pass на супруга и детей до 21 года при зарплате от S$6 000 в месяц.
Постоянное резидентство
Подать на ПМЖ можно после минимум 6 месяцев на EP, EntrePass, Tech.Pass или ONE Pass. На практике крепкое досье собирается ближе к 12+ месяцам: ICA смотрит зарплату, отраслевую релевантность, налоговую историю, семью, возраст и сценарий интеграции. Решение остаётся дискреционным, формальной квоты одобрения нет.
В Budget 2026 правительство объявило о повышении ежегодного приёма постоянных резидентов примерно до 40 000 человек на горизонте 5 лет; до этого приём держался около 30 000. Заявка подаётся через портал ICA, рассмотрение обычно занимает 6–12 месяцев.
Что даёт ПМЖ:
- право жить, работать и учиться без ограничений;
- участие в системе пенсионных и социальных накоплений CPF;
- доступ к жилью HDB на вторичном рынке для некоторых категорий после 3 лет ПМЖ;
- право подать на гражданство после минимум 2 лет ПМЖ; выход из прежнего гражданства обязателен, Сингапур не признаёт двойное гражданство.
Налоговый контекст
Сингапурский подоходный налог построен на территориальном принципе:
- прогрессивная шкала до 24% для high earners (порог 24% — облагаемый доход выше S$1M);
- доход из-за рубежа, не переведённый в Сингапур, обычно не облагается;
- нет налога на прирост капитала;
- нет налога на наследство;
- CPF обязателен для граждан и постоянных резидентов, но не для держателей EP, EntrePass, Tech.Pass и ONE Pass.
Tax residency для EP-держателя возникает после 183 дней физического присутствия в году. Подробнее — IRAS Individuals: Tax Residency.
EP под собственную компанию
Если иностранец основывает сингапурскую компанию специально под EP, требуется:
- регистрация сингапурской компании в ACRA с локальным директором; для нерезидентов обычно через корпоративного провайдера;
- демонстрация коммерческой substance: бизнес-план, источник финансирования, штатное расписание, реальный офис;
- зарплата EP-держателя ≥ актуального порога и в рынке для роли;
- проходной балл по COMPASS.
MOM фактически проверяет, что иностранец нанимает себя не для обхода миграционных правил, а под реальную операцию. Подробнее о структуре — компания в Сингапуре.
EP под команду фонд-менеджера
Для VCFM-лицензии и фондов под режимы Section 13O / 13U MAS требует команду инвестиционных специалистов, физически работающих в Сингапуре. На практике это закрывается EP-пропусками на ролях инвестиционного специалиста, портфельного управляющего и комплаенс-офицера. Минимум: 13O — 2 инвестиционных специалиста, 13U — 3 инвестиционных специалиста, хотя бы один из них не связан с семьёй. Для держателей EP на ролях управления капиталом имеет смысл заранее готовить банковский контур DBS Treasures и TPC.
Вопросы и ответы
Какой пропуск выбрать
Для наёмного специалиста с сингапурским работодателем — EP. Для технологического основателя после раунда A или с опытом компании-единорога — Tech.Pass. Для руководителя высшего уровня в крупной международной компании с зарплатой от S$30 000 — ONE Pass. Для предпринимателя, открывающего сингапурскую компанию, — EntrePass. Для клиента с капиталом от S$200 млн — GIP.
Можно ли «нанять себя» через свою сингапурскую компанию
Технически да, но MOM проверяет экономическое присутствие: реальный офис, бизнес-план, источник финансирования, штатное расписание, рыночную зарплату. Фиктивная роль основателя с «зарплатой», но без операции, создаёт риск по Employment of Foreign Manpower Act.
Может ли россиянин получить EP
Да. На 2026 год Сингапур не присоединялся к финансовым санкциям против России, российские паспорта принимаются по программам пропусков. Банковская проверка строже — расширенно смотрят источник средств и благосостояния, но сам пропуск для российского заявителя доступен.
Через сколько лет можно подать на ПМЖ и гражданство
На ПМЖ формально можно подать после 6 месяцев на EP, практически — через 12–18 месяцев для крепкого досье. Рассмотрение ICA занимает 6–12 месяцев, одобрение дискреционное. Гражданство — после минимум 2 лет ПМЖ; примерный реальный горизонт от первого EP — 6–10 лет.
Нужно ли выходить из прежнего гражданства
При получении сингапурского гражданства — да, Сингапур не признаёт двойное гражданство. Для ПМЖ этого не требуется: постоянный резидент сохраняет прежнее гражданство и полный доступ к жизни в Сингапуре.