Концепция
Сингапур освобождает краткосрочную занятость от своего подоходного налога: если лицо, не являющееся резидентом Сингапура, осуществляет здесь employment в течение 60 дней или менее в году, предшествующем year of assessment, доход от занятости за это пребывание освобождён (s.13(6), Income Tax Act 1947 — проверено на sso.agc.gov.sg). Правило существует для командировок и коротких назначений — и оно уже, чем кажется, потому что целые категории путешественников из него исключены.
Правило
Доход от занятости, полученный от employment, осуществляемой в Сингапуре в течение 60 дней или менее в году, предшествующем year of assessment, освобождён для лица, не являющегося резидентом Сингапура (s.13(6) ITA — проверено на sso.agc.gov.sg). Дни чисто в транзите или в отпуске учитываются иначе, чем рабочие дни (проверяйте конвенцию подсчёта на iras.gov.sg).
Когда освобождение не применяется
- Директора компаний — director's fees облагаются независимо от количества дней (s.13(7)(a) ITA — проверено на sso.agc.gov.sg).
- Public entertainers — артисты, музыканты, спортсмены и подобные, если только визит существенно не поддерживается публичными фондами другого правительства (s.13(7)(b) ITA — проверено).
- Профессионалы — не исключены из правила 60 дней через s.13(7); вместо этого нерезиденты-профессионалы облагаются по ставке 15% с валового дохода (gross) по s.43(4) ITA (проверено), с опцией обложения по нерезидентской нетто-ставке.
Кто считается осуществляющим employment
Освобождение касается employment, а не присутствия: участие во встречах, переговоры по контрактам или посещение регионального офиса в командировке — без сингапурских трудовых отношений за этим — как правило, не является «exercising employment» и не расходует 60 дней (проверяйте актуальные разъяснения). Анализ меняется, как только путешественник работает в Сингапуре по трудовому договору — включая иностранный — с обязанностями, выполняемыми на месте.
Что происходит свыше 60 дней
День 61 не облагает только превышение — освобождение отпадает, и всё пребывание оценивается по нерезидентским правилам диапазона 61–182 дней: доход от занятости облагается по большей из плоской ставки или ставок резидента, без personal reliefs (проверяйте на iras.gov.sg). С 183 дней вы просто резидент — см. тесты резидентства.
Q/A
Когда освобождение 60 дней не применяется?
Когда вы директор компании или public entertainer (s.13(7) ITA — проверено на sso.agc.gov.sg) — и для любого, как только рабочие дни в Сингапуре за год превысят 60. Нерезиденты-профессионалы облагаются отдельно по 15% с валового дохода (s.43(4) ITA — проверено).
Кто считается осуществляющим employment?
Лицо, работающее в Сингапуре в рамках трудовых отношений — местных или иностранных — с обязанностями, выполняемыми в Сингапуре. Чистые командировки (встречи, переговоры) без занятости, как правило, остаются вне подсчёта.
Создают ли короткие командировки обязанность подавать декларацию?
Настоящая командировка без сингапурской занятости, как правило, вообще не создаёт налоговой позиции по занятости; нужно ли всё же декларировать освобождённое краткосрочное пребывание с занятостью — зависит от практики IRAS, проверяйте на iras.gov.sg.
Проверено: 2026-07-21 · Источники: Income Tax Act 1947 (s.13(6)-(7), s.43(4)) на sso.agc.gov.sg; IRAS на iras.gov.sg.
Цитировать как: wiki.private.law — «Правило 60 дней в Сингапуре: краткосрочная работа и налоговое освобождение», https://wiki.private.law/singapore-60-day-rule (проверено 2026-07-21).