Innovator Founder — британский маршрут для тех, кто едет строить бизнес, а не наниматься. С реформы 2023 года у визы нет минимального порога инвестиций — прежние £50 000 отменены. Фильтр теперь не деньги, а качество идеи: endorsing body должно признать бизнес-план инновационным, жизнеспособным и масштабируемым.
Как устроен маршрут
Эндорсмент выдают уполномоченные организации (endorsing bodies), которые оценивают три критерия: инновационность (не ещё одна кофейня, а новое решение для рынка), жизнеспособность (реалистичный план и компетенции фаундера) и масштабируемость (потенциал роста и рабочих мест). После выдачи визы фаундер встречается с endorsing body на контакт-поинтах через 12 и 24 месяца: бизнес должен двигаться по плану. Параллельная работа по найму допускается — но только на уровне skilled-ролей.
ILR через 3 года — но по критериям
Главный приз маршрута — бессрочный статус (ILR) уже через 3 года, быстрее большинства британских виз. Но он не автоматический: нужно показать минимум два достижения из списка — например, £50 000 привлечённых инвестиций, удвоение клиентской базы, R&D-активность, 5 рабочих мест с зарплатой от £25 000, выручка от £1 млн или экспортные продажи. Семья — с правом работы; гражданство — через год после ILR.
Срок до ILR и реформа оседлости
Три года — это параграф INNF 18.1 Appendix Innovator Founder: заявитель должен провести «at least 3 years in the UK with permission as an Innovator Founder». Сами достижения — в INNF 17.1(f), где семь критериев и нужны любые два: £50 000 инвестиций, фактически потраченных на развитие бизнеса; удвоение клиентской базы за 3 года выше среднего по сопоставимым британским компаниям; значимая R&D-активность с заявкой на охрану ИС в Великобритании; валовая выручка от £1 млн за последний отчётный год; выручка от £500 000 с экспортом не менее £100 000; 10 полных ставок для settled workers; либо 5 полных ставок с зарплатой от £25 000 каждая. Руководство Home Office для сотрудников по маршруту Innovator Founder версии 11.0 от 4 августа 2026 года подтверждает те же 3 года и правило отсутствий (не больше 180 дней в любые 12 календарных месяцев); отдельного теста по английскому на этапе ILR у основного заявителя нет — B2 по всем четырём компонентам требуется раньше, на входе (INNF 11.1), а у партнёра и детей порог на ILR с 26 марта 2027 года поднимается с B1 до B2 (INNF 39.1 в редакции Statement of Changes HC 1691 от 5 марта 2026 года).
Фон у этих трёх лет изменился. Консультация Home Office «A Fairer Pathway to Settlement» (CP 1448, 20 ноября 2025) предлагает поднять базовый срок до ILR с 5 до 10 лет (и до 15 лет для ролей ниже RQF 6). Консультация закрылась 12 февраля 2026 года; в письменном ответе парламенту UIN 6482 от 8 июня 2026 года Home Office подтвердил «свыше 200 000 ответов» и то, что итог объявят публично после выбора модели, вместе с оценками экономического эффекта и эффекта на равенство. Финального текста Immigration Rules на 14 августа 2026 года нет: ни HC 1691, ни HC 259 (9 июля 2026, с введением с 30 июля 2026) срока оседлости не меняют, правительственный ответ и impact assessment не опубликованы, правила ожидаются осенью 2026 года. О закрытии или замене самого маршрута Innovator Founder официальных анонсов нет.
В предложенной таблице сокращений (Table 2 CP 1448) маршрут пока выглядит защищённым: 3 года непрерывного пребывания в статусе Global Talent worker или Innovator Founder дают минус 7 лет, то есть 10 − 7 = 3 года — те же три года, что и сегодня. Но это сокращение от базы, а не сохранённое право: оно считается от времени именно в этом статусе, так что переход на другую визу или перерыв в статусе могут его сломать, а обязательные требования модели (английский не ниже B2, чистая история, отсутствие опоры на господдержку) добавляются сверху. Сравнение с другими маршрутами для владельцев бизнеса — в обзоре предпринимательских маршрутов, а риски статуса, полученного под инвестицию, — в статусных рисках инвестиционной миграции.
Innovator Founder или Global Talent
Для сильного tech-фаундера часто доступны оба маршрута, и выбор нетривиален. Global Talent не привязывает к конкретному бизнесу и не требует контакт-поинтов, но просит досье признания. Innovator Founder проще по личному досье, но жёстче по бизнесу: план, метрики, отчётность. Практическое правило: есть публичное признание — идите в Global Talent; есть сильная бизнес-идея без медийного следа — Innovator Founder.